La disciplina è regolamentata dal D.lgs 788/45

CASSA INTEGRAZIONEORDINARIA

Viene erogata quando la durata della crisi aziendale dipende da eventi non imputabili alla stessa.

Durata:

• 3 mesi consecutivi (con proroghe trimestrali eccezionali fino a 12 mensilità )
• 12 mesi non consecutivi in 2 anni

Indennizzo:

• Pari all’80% della retribuzione spettante per le ore non lavorate.
• Se la retribuzione eccede il massimale sarà ad esso ridotta, se risulta inferiore sarà ad esso innalzata.

CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA

Viene erogata quando l’azienda subisce processi di riorganizzazione, ristrutturazione, riconversione o è soggetta a procedure di fallimento, liquidazione coatta o amministrazione straordinaria.

Indennizzo:

• Pari all’80% della retribuzione spettante per le ore non lavorate, vengono inoltre considerate al fine del computo della quota spettante la tredicesima, l’indennità di anzianità etc…
• Se la retribuzione eccede il massimale sarà ad esso ridotta, se risulta inferiore sarà ad esso innalzata.

Durata:

• Da 12 a 24 mesi a secondo del motivo della richiesta straordinaria

SCOPO

Integrare o sostituire lo sstipendio di quei lavoratori che, a causa di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa, vengono a perdere la normale retribuzione.

PRINCIPALI TIPOLOGIE DI CASSA INTEGRAZIONE

• Ordinaria (CIG)
• Straordinaria (CIGS)

LAVORATORI INTERESSATI

• Operai
• Intermedi ed equiparati
• Impiegati
• Quadri
• Soci di cooperative
• Lavoratori con contratto di formazione lavoro

LAVORATORI ESCLUSI

• Dirigenti
• Lavoratori a domicilio
• Apprendisti ( nota Min.n. 14085/2007)
• Autisti dipendenti da privati titolari d’impresa

LA CASSA INTEGRAZIONE AI FINI PENSIONISTICI

Viene attribuito un valore pari alla retribuzione che si sarebbe percepita continuando a prestare attività lavorativa (compresi aumenti CCNL della propria qualifica).